ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
Такой вид заработной платы, как заработная плата в «конверте» имеет для наемного сотрудника только одно очевидное достоинство, да и то весьма сомнительное: работник частично избегает налогообложения. Но, впоследствии этот небольшой выигрыш может обернуться для человека рядом проблем.
Во-первых, данный способ расчета с работником отражается на его социальной защищенности, которая обеспечивается государственными пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за больным членом семьи. Размеры этих выплат напрямую зависят от суммы, официально начисленной заработной платы работника, нуждающегося в данных пособиях, из которой производятся отчисления в Фонд социальной защиты населения.
Вывод простой: болеть и рожать тем, кто получает зарплату «в конверте», просто невыгодно.
Во-вторых, настораживает тот факт, что в отдельных случаях, работодатель, заключая трудовой договор с работником, не оговаривает в нем условия оплаты. Это подразумевает полную зависимость подчиненного от личного отношения руководителя, что может в любой момент привести к снижению суммы заработной платы, получаемой конкретным работником, или задержке ее выплаты.
В-третьих, необходимо учитывать, что многие из нас привыкли к преимуществам жизни в кредит. А кредитование населения предусматривает подтверждение платежеспособности гражданина. И тут возникает проблема, ведь бухгалтерия не в состоянии представить справку о фактическом заработке работника, что ставит под угрозу планы работника о приобретении определенных благ.
Как видим, на практике получается, что ни о каких плюсах зарплаты «в конверте» для наемного работника говорить не приходится. А вот минусы такого способа расчета с работниками довольно очевидны. Другое дело – работодатель – за счет снижения начислений работникам увеличивает свою прибыль в разы. Отсюда вопрос – стоит ли гражданам рисковать собственным благополучием ради чужой выгоды?
Начальник Шумилинского районного сектора ФСЗН И.Ф.Лялюго